Voorwaarde voor het welslagen van een outplacementtraject is het loslaten van de oude werkplek zodat er ruimte wordt gecreëerd voor nieuwe uitdagingen binnen de arbeidsmarkt. 

Het loopbaan / outplacementtraject bestaat uit 3 fasen die persoonlijk op maat gesneden zijn:
1. Van Acceptatie & Motivatie naar Focus & Flow
2. Arbeidsmarkt & Optimalisatie van het Curriculum Vitae
3. Sollicitatie (video)training & Presentatie 

In fase 2 is de begeleiding deels in handen van Roel, headhunter en lifecoach met bedrijfskundige achtergrond. Hij is o.a. expert in CV optimalisatie, inzicht verschaffen in de combinatie van de essentie van jezelf en je loopbaan plus de arbeidsmarkt, persoonlijke profilering, benutten van alle mogelijheden van clienten om hun netwerk te kunnen inzetten als ambassadeurs.  (www.linkedin.com/in/roelkiers).

Doel is om zo snel en goed mogelijk arbeidsmarktklaar te zijn zodat geanticipeerd kan worden op de arbeidsmarkt. 

Dit betekent concreet dat je in korte tijd:

• in je innerlijke kracht komt te staan
• weet wat je wezenlijk wilt en focus ervaart
• in de flow zit en de regie van je leven (weer) in eigen hand hebt
• leert jezelf goed te profileren. Enerzijds met een superCV dat jouw kwaliteiten op papier goed verkoopt, anderzijds met een authentieke, krachtige presentatie waar je je verdere werkzame leven profijt van hebt.

Van de deelnemer wordt een hoge mate van verantwoordelijkheid verwacht, ook voor het maken van thuisopdrachten.

Nazorg is coaching on the job, gericht op zelfreflectie en toepassen van nieuwe inzichten/gedrag om afbreukrisico te voorkomen.

Vele kandidaten zijn de afgelopen jaren succesvol begeleid naar een passende werkplek.